Manajemen Perubahan:
1.Tim Kerja
2.Rencana Kerja
3.Pemantauandan Evaluasi Pembangunan WBK/WBBM
4. Perubahan Pola Pikirdan Budaya Kerja
Penataan Tata Laksana:
1.Prosedur Operasional Tetap (SOP) Kegiatan Utama
2.E-Office
3.Keterbukaan Informasi Publik
Penataan Sistem Manajemen SDM:
1. Perencanaan Kebutuhan Pegawai Sesuai dengan Kebutuhan Organisasi
2. Pola Mutasi Internal
3. Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi
4. Penetapan Kinerja Individu
5. Penegakkan Aturan Disiplin/Kode Etik/Kode Perilaku Pegawai
6. Sistem Informasi Kepegawaian
Penguatan Akuntabilitas:
1.Keterlibatan Pimpinan
2.Pengelolaan Akuntabilitas Kinerja
Penguatan Pengawasan:
Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik:
1. Standar Pelayanan
2. Budaya Pelayanan Prima
3. Penilaian Kepuasan terhadap Pelayanan